- SE CALCULA UN AHORRO MÍNIMO DE 1 MILLÓN DE EUROS HASTA FINALES DE 2011 CON LA REBAJA DE SUELDOS Y PÉRDIDA DE COMPLEMENTOS
El equipo de gobierno municipal ha presentado hoy el nuevo Plan de Eficiencia y Austeridad de Basauri con vigencia hasta finales de 2011, en el que se incluye la reducción salarial de obligado cumplimiento para funcionarios y políticos aprobada por el Gobierno central en mayo –que se llevará a Pleno esta tarde–.
Con este plan se pretenden aplicar diferentes medidas extraordinarias “dirigidas a incrementar la eficiencia del Ayuntamiento optimizando y racionalizando los recursos municipales para contener el gasto y fomentar el ahorro, medidas necesarias ante la gravedad y profundidad de la crisis económica”, ha explicado la alcaldesa, Loly de Juan.
“Aunque desde 2007 se tienen en cuenta estos criterios para elaborar los presupuestos anuales y los políticos y cargos de confianza ya nos congelamos los sueldos el año pasado, creíamos que era necesario complementar el recorte obligatorio del 5% de la masa salarial haciendo un mayor esfuerzo propio”, aclaraba De Juan. 
“Se trata, básicamente, de contar con una serie de herramientas que afecten a todas las áreas y entidades municipales, aunando recursos, y que sean iguales para todos los empleados, tanto funcionarios como políticos y asesores”, ha añadido.
Para ello, se creará la Comisión de Eficiencia y Austeridad, encargada de “elaborar, coordinar y evaluar” la puesta en marcha de estas medidas, “con tiempos fijados para que se cumplan y un control de su eficacia”, ha señalado la alcaldesa.
Entre la veintena de actuaciones propuestas en este Plan, repartidas en cinco líneas de trabajo, destaca la paralización de los procesos de ampliación de plantillas en el Ayuntamiento y en los Organismos Autónomos, contratando sólo ya a los trabajadores previstos en la OPE y el Plan Euskadi+09 que ya están en marcha.
También se elaborará un Plan de Ahorro para rebajar en un 5% los gastos de energía, telecomunicaciones o suministro de oficina, entre otros. “En el último año ya hemos conseguido reducir un 10% el gasto en telefonía móvil con un plan similar y en septiembre revisaremos la telefonía fija y la transmisión de datos”, indicaba De Juan. Además, se intentará reducir costes renegociando otros contratos actuales, como los de mensajería, envíos postales o limpieza, entre otros.
Venta de locales y patrocinio privado
Según recoge el nuevo plan, se intensificará la lucha contra el fraude, “tanto en el ámbito fiscal como en el social”, y se intentará reducir gastos incrementando los servicios a la ciudadanía a través de las nuevas tecnologías.
Para conseguir también recursos económicos propios durante los próximos años, una de las medidas más novedosas será la búsqueda de participación privada en actividades municipales, “sobre todo para promocionar eventos deportivos y en el teatro, que con la reforma se adaptará también para que las empresas puedan realizar allí sus eventos, o incluso relacionados con servicios de la Residencia de ancianos”, explica la máxima responsable local.
Y se acometerá la elaboración de un inventario de locales municipales, “para evaluar mejor sus usos y necesidades y estudiar si reducir su número enajenándolos para sacarlos luego a la venta”, indica.
A estas iniciativas se les sumará el ahorro aproximado de un millón de euros que se conseguirá de reducir los salarios desde julio de este año hasta diciembre de 2011 –461.500 euros menos– y aplicar diversas medidas adicionales que conllevan también otro tipo de recortes para los trabajadores –465.000 euros–.
Menos privilegios
Entre otras, estas medidas adicionales supondrán la eliminación de la bolsa de Navidad para empleados y jubilados municipales –tradición que ya sólo mantenía Basauri y otros dos municipios en Bizkaia y que supondrá dejar de gastar 110.000 €– y de los cursos de formación fuera de Basauri y las dietas por transporte y alojamiento, así como la suspensión de los contratos eventuales para sustituir bajas y del pago de mejoras sociales a la plantilla –que ya no contará, entre otras, con ayudas médicas para ellos y su familia directa–.
“Analizaremos también cómo reducir las bajas prolongadas y el absentismo laboral, que ronda el 8% y supuso un gasto valorado en 800.000 euros en el último año, y se incidirá en la polivalencia de los puestos, para amotizarlos en diferentes áreas”, explica la alcaldesa. Por su parte, los sindicatos con representación en el Ayuntamiento ya han anunciado protestas antes estas medidas (ver noticia).
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